Ser un buen inspector o supervisor de seguridad industrial o laboral requiere una combinación de conocimientos técnicos, habilidades de observación y la capacidad de implementar y supervisar políticas de seguridad efectivas. Aquí te dejo una guía detallada sobre los aspectos mas relevantes:
Métodos y Formas de Investigar Accidentes Laborales
Recolección de Información:
- Entrevistas: Hablar con testigos y las personas involucradas en el accidente para obtener descripciones detalladas de los hechos.
- Documentación: Recoger y revisar documentos relevantes como informes de mantenimiento, registros de capacitación y procedimientos operativos estándar.
Análisis de Causa Raíz:
- Diagrama de Ishikawa (Diagrama de Espina de Pescado): Identificar las posibles causas del accidente categorizándolas en factores como máquinas, métodos, personas, materiales, medio ambiente y mediciones.
- Método de los 5 Porqués: Preguntar "¿Por qué?" repetidamente hasta llegar a la causa raíz del problema.
Revisión de Evidencia Física:
- Inspección del Sitio del Accidente: Observar y documentar las condiciones físicas del lugar del accidente, incluyendo la maquinaria y el equipo involucrado.
- Fotografía y Video: Capturar imágenes y videos del sitio para un análisis posterior.
Revisión de Registros:
- Historial de Accidentes: Revisar incidentes pasados similares para identificar patrones o tendencias.
- Registros de Mantenimiento: Verificar si el equipo involucrado tenía problemas previos de funcionamiento.
Identificación de Actos y Condiciones Inseguras
Actos Inseguros:
- Comportamientos Riesgosos: Trabajadores que no siguen procedimientos de seguridad, utilizan equipo de manera incorrecta o ignoran las señales de advertencia.
- Falta de Capacitación: Trabajadores que no han recibido la capacitación adecuada para manejar equipos o sustancias peligrosas.
Condiciones Inseguras:
- Equipos Defectuosos: Herramientas y maquinarias en mal estado o sin mantenimiento adecuado.
- Ambiente de Trabajo: Iluminación insuficiente, ventilación inadecuada, suelos resbaladizos, etc.
- Almacenamiento y Manejo de Materiales: Materiales almacenados de manera incorrecta o en ubicaciones peligrosas.
Evaluación del Peligro y el Riesgo
Identificación de Peligros:
- Inspecciones Regulares: Realizar inspecciones sistemáticas de las áreas de trabajo para identificar posibles peligros.
- Consultas a los Trabajadores: Involucrar a los empleados en la identificación de peligros, ya que ellos conocen mejor los riesgos de sus propias tareas.
Evaluación del Riesgo:
- Probabilidad y Severidad: Evaluar la probabilidad de que ocurra un accidente y la severidad del daño potencial.
- Matrices de Riesgo: Utilizar matrices de riesgo para categorizar y priorizar los peligros identificados.
- Evaluaciones Cuantitativas y Cualitativas: Aplicar métodos cuantitativos (por ejemplo, cálculos de probabilidad y severidad) y cualitativos (por ejemplo, juicio experto) para evaluar los riesgos.
Control de Riesgos:
- Eliminación y Sustitución: Eliminar el peligro o sustituirlo por algo menos peligroso.
- Controles de Ingeniería: Implementar cambios físicos en el lugar de trabajo para reducir los riesgos.
- Controles Administrativos: Desarrollar políticas y procedimientos de trabajo seguro.
- Equipos de Protección Personal (EPP): Proporcionar y asegurar el uso adecuado del EPP.
Habilidades y Competencias Necesarias
- Conocimiento Técnico: Comprender los principios de seguridad industrial y las normativas aplicables.
- Capacidad de Observación: Ser detallista y capaz de identificar peligros potenciales en el lugar de trabajo.
- Habilidades de Comunicación: Ser capaz de comunicar políticas y procedimientos de seguridad de manera clara y efectiva.
- Resolución de Problemas: Capacidad para analizar situaciones complejas y desarrollar soluciones prácticas.
- Liderazgo: Ser capaz de liderar y motivar a los empleados para seguir las prácticas de seguridad.
Conclusión
Ser un buen inspector o supervisor de seguridad industrial implica una constante actualización de conocimientos y habilidades, un enfoque proactivo para la identificación y mitigación de riesgos, y la capacidad de liderar e influir positivamente en el comportamiento de los trabajadores. La combinación de técnicas de investigación, evaluación de riesgos y gestión efectiva es fundamental para crear un entorno de trabajo seguro.
