¿Qué es el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)?
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El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es una herramienta esencial para la protección de los trabajadores en Colombia, establecida por el Ministerio del Trabajo con el fin de cumplir con las políticas nacionales y los compromisos internacionales en materia de seguridad laboral. Este sistema es obligatorio para todos los empleadores en el país, tanto públicos como privados, y busca implementar un proceso sistemático y por etapas que promueva la mejora continua en la gestión de los riesgos laborales.
Estructura del SG-SST
El SG-SST se basa en un ciclo de mejora continua que incluye varios componentes clave:
Política: Define los lineamientos y compromisos de la organización en materia de seguridad y salud en el trabajo. Esta política debe ser comunicada y comprendida por todos los niveles de la organización para garantizar su efectividad.
Organización: Establece la estructura y los recursos necesarios para llevar a cabo la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Incluye la asignación de roles y responsabilidades dentro de la empresa, asegurando que cada parte interesada esté involucrada en el proceso.
Planificación: Implica la identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos, así como la definición de los objetivos y metas del sistema. La planificación también abarca la creación de planes de acción para controlar los riesgos identificados.
Aplicación: Es la ejecución de los planes y programas diseñados, donde se implementan las medidas de control de riesgos y se capacita al personal en seguridad y salud en el trabajo. Aquí es donde las políticas y planes toman forma concreta dentro de la organización.
Evaluación: Este componente incluye la monitorización y medición del desempeño del sistema. Se realizan auditorías y revisiones para asegurar que el SG-SST esté funcionando según lo previsto y para identificar áreas de mejora.
Acciones de mejora: Basado en la evaluación, se desarrollan e implementan acciones correctivas y preventivas que mejoren el sistema, asegurando que la gestión de la seguridad y salud en el trabajo se adapte a los cambios en la organización y el entorno laboral.
Aplicabilidad del SG-SST
El SG-SST es aplicable a todos los empleadores en Colombia, abarcando una amplia gama de trabajadores, incluyendo:
- Trabajadores dependientes e independientes.
- Trabajadores cooperados y en misión.
- Contratantes de personal bajo contrato civil, comercial o administrativo.
- Organizaciones del sector cooperativo y de economía solidaria.
- Empresas de servicios temporales.
- Agremiaciones y asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral.
- Administradoras de riesgos laborales.
- Policía Nacional (para su personal no uniformado) y personal civil de las Fuerzas Militares.
Esta amplia aplicabilidad asegura que la seguridad y la salud en el trabajo se gestionen de manera integral en todas las áreas económicas y tipos de contratación en el país.
Marco Normativo
El SG-SST está respaldado por un marco legal robusto, siendo el Decreto 1072 de 2015 uno de los principales referentes. Este decreto regula el sistema a través del Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6, y establece los requisitos mínimos que deben cumplir los empleadores para garantizar la seguridad y salud en el trabajo.
Objetivo General del SG-SST
El objetivo principal del SG-SST es facilitar la implementación de un sistema que proteja la integridad de los trabajadores, asegurando el cumplimiento de las normas mínimas establecidas por el Sistema General de Riesgos Laborales. Esto se logra mediante la identificación y control de prácticas y situaciones peligrosas en el entorno laboral, y la implementación de acciones de intervención adecuadas para mitigar los riesgos.
Ventajas del SG-SST
La implementación del SG-SST trae consigo múltiples beneficios tanto para los trabajadores como para los empleadores:
- Mejora del ambiente de trabajo: Un entorno laboral más seguro y saludable contribuye al bienestar general de los empleados.
- Reducción del ausentismo: Al disminuir la incidencia de enfermedades laborales, se reduce el número de días de trabajo perdidos.
- Disminución de la accidentalidad y mortalidad: La gestión efectiva de riesgos laborales disminuye la probabilidad de accidentes y muertes en el trabajo.
- Aumento de la productividad: Un ambiente seguro y saludable favorece el rendimiento laboral, lo que se traduce en mayores niveles de productividad.
- Cumplimiento normativo: Asegura que las empresas y contratantes cumplan con las normativas vigentes en materia de riesgos laborales, evitando sanciones y multas.
Actualizaciones y Ajustes
En la búsqueda de adaptar las normativas a las necesidades específicas de los empleadores y asegurar la protección efectiva de los trabajadores, el gobierno colombiano, bajo la presidencia de Iván Duque Márquez y con la gestión de la ministra del Trabajo Alicia Arango Olmos, ha introducido ajustes a los Estándares Mínimos del SG-SST. Estas modificaciones buscan garantizar que los niveles mínimos de seguridad y salud sean alcanzables y adecuados para diferentes tipos de empleadores, incluyendo mipymes y el sector agropecuario, que representan una parte significativa de la economía nacional.
Conclusión
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es una herramienta fundamental para la protección de los trabajadores en Colombia. Su implementación no solo es una obligación legal, sino una estrategia clave para mejorar las condiciones laborales, reducir riesgos y aumentar la productividad en las empresas. A través de la mejora continua y el cumplimiento normativo, el SG-SST asegura un entorno laboral más seguro y saludable para todos los trabajadores del país .
