Qué hace un Profesional en Gestión de la Seguridad y la Salud Laboral

¿Qué es la Gestión de la Seguridad y la Salud Laboral?

Definición y objetivos

La Gestión de la Seguridad y la Salud Laboral se refiere al conjunto de acciones, procedimientos y políticas diseñados para prevenir riesgos y promover un entorno de trabajo seguro. Su objetivo principal es garantizar que las condiciones laborales sean óptimas, minimizando así los accidentes y enfermedades laborales. Esto incluye no solo la identificación y evaluación de riesgos, sino también la implementación de medidas correctivas y preventivas.

Importancia en el entorno laboral

La gestión efectiva de la seguridad laboral no solo protege a las personas, sino que también beneficia a las organizaciones. La reducción de accidentes puede llevar a menores costos por ausentismo, indemnizaciones y primas de seguros. Además, un ambiente de trabajo seguro y saludable contribuye a la productividad y moral de los trabajadores, creando un círculo virtuoso que beneficia a todos.

Funciones de un profesional en Seguridad y Salud Laboral

Evaluación de riesgos

Una de las tareas más importantes que realizan estos profesionales es la evaluación de riesgos. Esto implica identificar los peligros potenciales en el entorno laboral y determinar el nivel de riesgo que representan. Para ello, utilizan herramientas como matrices de riesgo y listas de chequeo que les permiten tener un panorama claro de la situación.

Investigación de Accidentes 

En caso de que ocurra un accidente, el profesional se encarga de realizar la investigación del mismo . Esto implica investigar las causas del accidente y proponer medidas para evitar que vuelva a suceder. Este proceso es fundamental para crear un entorno de trabajo más seguro y fomentar una cultura de prevención. También participa activamente en el diseño, administración y ejecución del SG-SST. 

Formación y capacitación

Otra función esencial es la formación y capacitación de los trabajadores en temas de seguridad. Esto incluye la realización de talleres, charlas y simulacros que tienen como objetivo concienciar sobre la importancia de seguir las normativas de seguridad. La educación continua es clave para mantener a todos al tanto de las mejores prácticas y actualizaciones normativas.

Supervisión y control

La supervisión es otra tarea elemental. Los profesionales en seguridad y salud laboral deben asegurarse de que se cumplan las normativas establecidas y que la empresa y los trabajadores están alineados con los objetivos . realizando auditorías y evaluaciones periódicas. Está en capacidad de implementar estrategias de promoción y prevención, con una metodología interdisciplinaria basada en la comprensión y la interpretación del marco legal y técnico normativo asociado al Sistema General de Riesgos Laborales - SGRL y a la SST. 

Habilidades requeridas

Conocimientos técnicos

Un profesional en este campo debe poseer un profundo conocimiento de las normativas de seguridad y salud laboral, así como de las técnicas de evaluación de riesgos. Esto incluye conocer las leyes y regulaciones específicas del país o región en la que trabaja. Un conocimiento técnico sólido es fundamental para desempeñar sus funciones de manera eficaz.

Habilidades interpersonales

Además de los conocimientos técnicos, es crucial que estos profesionales tengan habilidades interpersonales. La comunicación es un aspecto clave en su trabajo, ya que deben interactuar con trabajadores, gerentes y otros departamentos. La capacidad de motivar y persuadir es esencial para fomentar una cultura de seguridad en el trabajo.

Resolución de problemas

La resolución de problemas es otra habilidad indispensable. Los profesionales deben ser capaces de analizar situaciones complejas, identificar problemas y proponer soluciones efectivas. Esto no solo implica habilidades analíticas, sino también un enfoque proactivo que les permita anticiparse a los posibles inconvenientes.

Desafíos en la gestión de la seguridad laboral

Cambios normativos

Uno de los principales desafíos que enfrentan los profesionales en gestión de la seguridad laboral son los cambios normativos. La legislación en materia de salud y seguridad laboral puede variar con el tiempo, lo que requiere que estos profesionales se mantengan actualizados sobre nuevas regulaciones y estándares. La capacidad de adaptarse rápidamente a estos cambios es crucial para su éxito.

Resistencia al cambio

Otro reto es la resistencia al cambio que pueden mostrar algunas personas dentro de la organización. Implementar nuevas políticas de seguridad o cambios en los procedimientos puede generar incomodidad y desconfianza. Los profesionales en este campo deben ser capaces de gestionar esta resistencia, comunicando de manera efectiva la importancia de estas medidas para la salud y el bienestar de todos.

Preguntas frecuentes (FAQs)

1. ¿Qué tipo de formación se requiere para convertirse en un profesional en gestión de la seguridad y la salud laboral?

La mayoría de los profesionales en este campo poseen una titulación en áreas como ingeniería, medicina laboral, o administración de empresas con especialización en salud ocupacional. Además, es recomendable contar con certificaciones específicas que avalen sus conocimientos en normativas de seguridad y salud laboral.

2. ¿Cuál es la diferencia entre un profesional de seguridad y un médico ocupacional?

Mientras que el profesional de seguridad se centra en la identificación y prevención de riesgos en el entorno laboral, el médico ocupacional se ocupa de la salud física y mental de los trabajadores, realizando evaluaciones médicas y proponiendo tratamientos en caso de enfermedad. Ambos roles son complementarios y fundamentales para la seguridad laboral.

3. ¿Cómo se mide el éxito en la gestión de la seguridad y la salud laboral?

El éxito en esta gestión se puede medir a través de varios indicadores, como la reducción del número de accidentes laborales, la disminución de días de ausencia por enfermedad, y el nivel de satisfacción y compromiso de los trabajadores con respecto a las políticas de seguridad implementadas. Las auditorías y evaluaciones periódicas también son herramientas útiles para medir el desempeño en este ámbito.

Conclusión

El papel de un profesional en Gestión de la Seguridad y la Salud Laboral es indispensable en el entorno laboral actual. No solo garantizan el bienestar de las personas, sino que también aportan valor a las organizaciones a través de la mejora de la productividad y la reducción de costos. Su capacidad para evaluar riesgos, formar y capacitar al personal, y supervisar el cumplimiento de normativas son solo algunas de las facetas que destacan en su labor. En un mundo en constante cambio, donde la salud y seguridad son prioridades, estos profesionales se convierten en agentes de cambio y promotores de un entorno de trabajo más seguro y saludable.