Capítulo 7: Apoyo en el Contexto de la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) según la Norma ISO 45001
ÍNDICE DE CONTENIDO
| Resumen del Capítulo 7 |
| 1. Recursos |
| 2. Competencia |
| 3. Toma de Conciencia |
| 4. Comunicación |
| 5. Información Documentada |
| Conclusión |
| Preguntas Frecuentes (FAQs) |
Resumen del Capítulo 7
El capítulo 7 de la norma ISO 45001 establece los requisitos fundamentales para proporcionar el apoyo necesario en la implementación y mantenimiento de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SST) eficaz. Este capítulo es clave para asegurar la sostenibilidad de un sistema que cumpla con los objetivos de SST y permita mejorar el bienestar laboral.
1. Recursos
Las organizaciones deben proporcionar los recursos necesarios para implementar, mantener y mejorar el sistema de gestión de SST. Estos recursos incluyen:
- Personal: Contar con empleados competentes y suficientes para gestionar las tareas de SST.
- Infraestructura: Proveer instalaciones, equipos y tecnología adecuados para un entorno laboral seguro.
- Ambiente de trabajo: Crear un entorno que promueva la salud y seguridad de los trabajadores.
Ejemplo: Una empresa de construcción debe suministrar equipos de protección personal (EPP) como cascos, arneses y gafas de seguridad, junto con la capacitación necesaria para su uso adecuado.
2. Competencia
Es esencial garantizar que los trabajadores posean las competencias necesarias para desempeñar sus tareas con seguridad. Esto implica:
- Identificación de necesidades de competencia: Evaluar las habilidades y conocimientos requeridos para cada puesto.
- Capacitación continua: Proveer formación que asegure la comprensión de riesgos y procedimientos de control.
Ejemplo: Un operador de maquinaria pesada debe recibir capacitación específica para el manejo seguro del equipo y conocer los procedimientos de emergencia.
3. Toma de Conciencia
Los trabajadores deben comprender su papel en el sistema de gestión de SST. Para lograrlo, es necesario fomentar la comunicación interna y la participación activa.
- Comunicación interna: Informar a los empleados sobre los riesgos y las políticas de SST.
- Participación activa: Involucrar a los trabajadores en la toma de decisiones relacionadas con la seguridad.
Ejemplo: Realizar reuniones periódicas para discutir incidentes recientes y desarrollar propuestas de mejora.
4. Comunicación
La comunicación efectiva es fundamental para el éxito de un sistema de gestión SST. Debe incluir:
- Comunicación interna: Garantizar que la información fluya adecuadamente dentro de la organización.
- Comunicación externa: Informar a las partes interesadas sobre las políticas y desempeño en SST.
Ejemplo: Enviar boletines mensuales para mantener a los empleados al tanto de las normativas y procedimientos.
5. Información Documentada
El mantenimiento de información documentada es esencial para la gestión eficaz de SST. Incluye:
- Documentación de procesos: Mantener registros de formación, incidentes y auditorías.
- Control de documentos: Asegurar que los documentos estén actualizados y accesibles.
Ejemplo: Un registro de incidentes ayuda a identificar patrones de riesgos y áreas de mejora.
Conclusión
El capítulo 7 de la norma ISO 45001 establece los elementos clave para el éxito de un sistema de gestión de SST. Proveer recursos adecuados, asegurar competencias, fomentar la toma de conciencia, facilitar la comunicación y gestionar la documentación son pilares esenciales. Implementar estos elementos de manera eficiente no solo garantiza el cumplimiento normativo, sino que mejora el bienestar y la productividad.
Preguntas Frecuentes (FAQs)
1. ¿Qué recursos son más importantes en la gestión de SST?
Los recursos más importantes incluyen personal competente, infraestructura adecuada y un ambiente de trabajo seguro.
2. ¿Cómo se puede mejorar la toma de conciencia en SST?
Se puede mejorar mediante la comunicación interna, reuniones periódicas y la participación activa de los empleados.
3. ¿Por qué es fundamental la información documentada en SST?
La documentación asegura la trazabilidad y permite identificar áreas de mejora a través de registros históricos.
